اخصائي الموارد البشرية

المسؤوليات الرئيسية دعم المدير التنفيذي للموارد البشرية في إعداد أوراق العمل، بما في ذلك العقود، إعداد الحسابات المصرفية، والتأمين الطبي. تنسيق وإدارة ورش العمل التدريبية كجزء من برنامج الانضمام. إدارة عملية التأشيرات بالكامل للموظفين الجدد من خلال المنصات والبوابات الحكومية ذات الصلة. تنسيق لوجستيات الانتقال للموظفين الجدد القادمين من خارج البلاد. الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين بدقة في BambooHR أو أنظمة الموارد البشرية المشابهة. علاقات الموظفين العمل كنقطة اتصال بين الإدارة والموظفين، ومساعدة في الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية وحل القضايا المتعلقة بالعمل. تقديم معلومات للموظفين بشأن سياسات الشركة، والمزايا، وواجبات العمل، والتعويضات. دعم عملية إدارة الأداء، بما في ذلك دورات PIP، ومراجعات الأداء، ومناقشات الانضباط. المشاركة في مبادرات إشراك الموظفين، ومجموعات التركيز، وجلسات التغذية الراجعة لتعزيز بيئة عمل إيجابية. إنهاء الخدمة التنسيق مع PRO للتعامل مع إلغاء التأشيرات، والتحويلات، وإجراءات الخروج. إجراء مقابلات الخروج وإعداد التسويات النهائية وفقًا لقانون العمل السعودي. تمثيل الشركة في مكتب العمل السعودي عند الحاجة لمعالجة الأمور المتعلقة بالتوظيف. تقارير الموارد البشرية والامتثال ضمان استجابة في الوقت المناسب لطلبات مستندات الموظفين مثل شهادات الراتب، أو نماذج الأداء أو PIP. إعداد ومشاركة تقارير الموارد البشرية الشهرية مع مدير الموارد البشرية، بما في ذلك عدد التأشيرات وتتبع الحصص. الحفاظ على توثيق الموارد البشرية بدقة وضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية.